Trabajo en equipo vs. trabajo en grupo: claves para un equipo exitoso

El ritmo  que nos  impone la vida moderna, puede ser una de las razones por las cuales pasamos por alto diferencias, ya sean sutiles o significativas de lo que se nos presenta en el día a día. Todo hace parte de todo.

Sin embargo, análisis más juiciosos develan la distancia que puede haber entre cosas que percibíamos como similares y hasta idénticas. Tal es el caso de la diferencia entre trabajo en grupo y trabajo en equipo, considerados homólogos, pero que en realidad se distancian más de lo que se acercan.

Trabajo en equipo, estrategia de alto impacto y amplio espectro

Tanto el trabajo en grupo como del trabajo en equipo han jugado un rol fundamental, y no solo a nivel organizacional como se conoce, pues estos han tenido influencia en el orden social, cultural y hasta evolutivo, asociado a las prácticas de muchas civilizaciones alrededor del mundo que han influenciado el desarrollo de la humanidad misma.Sea cual sea el escenario en el que aparezca elementos de uno u otro de estos enfoques, hay algunos rasgos que los distancian y que es necesario precisar para dar cuenta de sus principales diferencias, pues estas determinan el derrotero en lo que a sus alcances, beneficios y aplicaciones respecta.<<Te puede interesar leer sobre: Comunicación asertiva>>

Diferencias entre trabajo en grupo y trabajo en equipo

El trabajo en grupo y el trabajo en equipo son dos conceptos que a menudo se usan indistintamente, pero existen algunas diferencias clave entre ellos.

Trabajo en grupo

El trabajo en grupo es un conjunto de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. Los miembros de un grupo de trabajo suelen ser independientes entre sí y tienen responsabilidades individuales. El trabajo en grupo puede ser efectivo para tareas que requieren habilidades y conocimientos diversos, pero puede ser difícil lograr una colaboración efectiva si los miembros del grupo no están bien coordinados.

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es un grupo de personas que trabajan juntas de manera coordinada para lograr un objetivo común. Los miembros de un equipo comparten responsabilidades y trabajan en estrecha colaboración para alcanzar sus objetivos. El trabajo en equipo puede ser más efectivo que el trabajo en grupo para tareas que requieren colaboración y comunicación.

"El trabajo en equipo es la capacidad de trabajar juntos hacia una visión común. La capacidad de dirigir los esfuerzos individuales hacia el logro de objetivos comunes. Es el combustible que permite que las personas comunes logren resultados extraordinarios." - Jim Rohn

Trabajo en grupo versus trabajo en equipo

De acuerdo a Gastón Arriagada Rodríguez estas son algunas importantes:

Ventajas del trabajo en equipo

El trabajo en equipo ofrece una serie de ventajas sobre el trabajo en grupo, entre ellas:

• Mejora la colaboración: El trabajo en equipo requiere que los miembros del equipo trabajen juntos de manera coordinada. Esto puede ayudar a mejorar la comunicación y la cooperación entre los miembros del equipo.
• Aumenta la productividad: El trabajo en equipo puede ayudar a los equipos a lograr sus objetivos de manera más eficiente. Esto se debe a que los miembros del equipo pueden compartir ideas y conocimientos, lo que puede conducir a soluciones más innovadoras.
• Favorece la innovación: El trabajo en equipo puede ayudar a los equipos a generar nuevas ideas y soluciones. Esto se debe a que los miembros del equipo tienen diferentes perspectivas y experiencias, lo que puede conducir a un pensamiento más creativo.

Cómo mejorar el trabajo en equipo

Hay una serie de cosas que las organizaciones pueden hacer para mejorar el trabajo en equipo, entre ellas:

• Promover la comunicación: La comunicación es esencial para el trabajo en equipo. Las organizaciones deben crear un entorno en el que los miembros del equipo se sientan cómodos para comunicarse abiertamente y compartir ideas.
• Fomentar la colaboración: Las organizaciones deben proporcionar oportunidades para que los miembros del equipo trabajen juntos en tareas comunes. Esto puede ayudar a los miembros del equipo a desarrollar confianza y respeto mutuos.
• Resolver conflictos: Los conflictos son inevitables en cualquier equipo. Las organizaciones deben tener procesos establecidos para resolver conflictos de manera efectiva.

Conclusiones

Son más los aspectos que diferencian el trabajo en equipo y el trabajo en grupo como la jerarquía, el nivel de coordinación, las responsabilidades, las relaciones entre individuos y la especialización del trabajo, entre otros (Peiró, 2020). Si deseas un nivel de detalle mayor, hay bastantes fuentes confiables, como Rosario Peiró, que estudian esta temática en profundidad. Desde luego las diferencias podrán verse cuando se aborden proyectos, tareas actividades y otras empresas que comprendan cualquiera de estas dos modalidades de trabajo. El trabajo en equipo es, de lejos, preferencia de muchos, por los atributos que ofrece en términos de cooperación entre los miembros del equipo, el compartir y visualizar positivamente los objetivos, compartir las destrezas, generar una comunicación fluida. Potenciar las ideas y la creatividad y resaltar el ejemplo del líder. De ahí, que sea de suma importancia saber que estos dos conceptos, además de no ser homólogos, se distancian bastante y la aplicación de uno o el otro, puede tener un impacto en el éxito de los proyectos. <<Te invitamos a leer el artículo: Home office: el desafío de trabajar desde casa>>